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        試用期是多長時間?試用期內用人單位可以隨意解除與你的勞動關系嗎?
        日期:2020-02-08 瀏覽

        試用期是多長時間?試用期內用人單位可以隨意解除與你的勞動關系嗎?


              根據(勞動合同法》第19條的規定,勞動合同的期限在3個月以上不滿1年的,試用期不得超過1個月勞動合同期;限1年以上不滿了年的,試用期不得超過2個月; 3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。如果試用期內用人單位證明你確實不符合他們的錄用條件而解除了勞動合同,你是不能要求單位支付經濟補償金的。但你在試用期內有權利要求用人單位支付勞動報酬,并且應當為你繳納社會保險。

        律師提醒

        試用期是你與單位相互適應的一個階段,單你任然享有法律規定的相應的權利。

        試用期是試用期是你與用人單位雙方互相適應的一個階段,但你仍然享有法律規定的相應的權利。

        試用期是你與用人單位雙方互相適應的一個階段,但你仍然享有法律規定的相應的權利。試用期是你與用人單位雙方互相適應的一個階段,但你仍然享有法律規定的相應的權利。

        試用期是你與用人單位雙方互相適應的一個階段,但你仍然享有法律規定的相應的權利。

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